今年4月下旬，特朗普签署的行政令要求美H-1B签证项目申请者的年薪需要高于11万美元，这对于大多数留学生来说，第一份合同根本达不到这个要求。这项政策的签署让很多留学生感到十分绝望，对他们来说，工作签证比北京摇号还要困难。
在国外越来越严峻的工作形势，导致越来越多的留学生选择回国就业。2017年的海归人数已经突破60万。而这些回国工作的海归的薪酬待遇，却比想象中的要低，高达80%的留学生回国后月收入在1万以下。
留学生难就业
种种报告和数据显示，如今单单靠出国"镀金"来提高竞争力已经不再有效，除了文凭，更需要的是你的真才实学。那么到底是什么导致了海归"难就业"的现象？海归又应该怎么做才能不成为那个"花200万留学，月薪5000"的人呢？下面小编就为你解答这些困惑。
"难就业"的两个最重要的原因
1)海外专业与国内岗位的不匹配
很大比例的留学生出国就是为了"镀金"，但是根据报告显示，只有三成的海归首份工作和专业可以相匹配。海归期待的就业行业前三是互联网、金融、教育，但是这三个行业国内外的教学区别很大。
在国外学校教授讲授的课程和知识，很多到了国内并不实用，不仅仅是商科等比较热门的专业。于是很多海归回国后发现专业所学在国内并没有多大用处，很多岗位需要的都是硬性的技能，而自己对这些技能是一窍不通。
留学生难就业
2)缺乏项目经验
国内的很多学生从大三就开始实习，等到大四毕业找工作的时候一般都有好几个相关的实习经历。而相比之下，留学生在这一点上并没有明显的优势。留学生不管是本科还是研究生，课业都十分的繁重，2016年80%的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。
理论和实践的脱节以及对国内市场的不熟悉，最后导致的直接结果就是在面试或者简历上暴露出留学生的"理论思维"和"空白简历"，很多应聘者在面试第一关就被刷下来。
掌握"硬技能"才是"真道理"
那么多于留学生来说，钱是白花了？书也是白读了？答案当然是否定的。资深的HR表示留学生在就业方面的优势还是存在的，只是优势不再只体现在学历上，而是个人能力上。从国外回来的留学生普遍学习能力较强、更具有技能的多元性。
留学生难就业
高学历的海归一般更懂得怎么提前规划，怎么拥有一项技能增强自己。因此海归要做的是抓住自己的优势，无论在国外就业还是在国内找工作，都需要具备企业与岗位要求的"硬技能"。
在如今的社会，以前所谓的"铁饭碗"工作早已不复存在，拥有普适性的技能才能让自己在众多竞争者中脱颖而出。
